)
Naast het continu blijven trainen van onze eigen specialisten die we rijk zijn en bij diverse klantprojecten inzetten, leiden we bij Working Spirit ook regelmatig nieuw IT-talent op. Onlangs was de aftrap voor het werven van DevOps & Cloud Engineers voor Capgemini. Met deze grote speler op het gebied van consulting, technology en business process outsourcing onderhoudt de Working Spirit Academy inmiddels al jarenlang een hechte samenwerking qua detachering. Maar hoe gaat dit opleiden eigenlijk in zijn werk? Collega Boyd, Unitmanager Academy, neemt je mee in een case van één van onze klanten.
Een traject zoals deze voor Capgemini starten we na het vormen van een compleet beeld waar Capgemini naar op zoek is met een grondige screening van de kandidaten. Alle uiteindelijk geselecteerde kandidaten hebben eerst drie rondes moeten doorlopen. Tijdens deze rondes worden de kandidaten uitvoerig getest op hun analytisch en systematisch denkvermogen, intelligentie, motivatie en sociale vaardigheden. Op basis van gedetailleerde rapportages wordt de uiteindelijke selectie in nauwe samenwerking gemaakt.
We hebben ons gericht op het vinden van gemotiveerde mensen met interesse in IT, ongeacht hun achtergrond. Of het nu gaat om schoolverlaters, zij-instromers die een carrièreswitch overwegen, of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je hoeft geen expert te zijn, maar wel klaarstaan om vol enthousiasme de wereld van IT te verkennen. Iedereen met de juiste drive krijgt een kans!
Hierdoor beginnen uitsluitend de meest geschikte kandidaten met de intensieve drie maanden durende training. Het programma begint met een week gericht op persoonlijk leiderschap, midden in de bosrijke omgeving van Soest, waar de deelnemers ook overnachten. Gedurende deze week leren zij niet alleen zichzelf, maar ook elkaar beter kennen. Activiteiten zoals een Haka-workshop, oefeningen met een trainingsacteur en zelfs schapendrijven versterken niet alleen het teamgevoel, maar dragen ook bij aan essentiële vaardigheden zoals samenwerken en effectieve communicatie.
De daaropvolgende trainingen zijn volledig afgestemd op de methodieken en technologieën van Capgemini. De deelnemers verdiepen zich bijvoorbeeld in het behalen van certificaten voor onder andere Agile Scrum, DevOps Fundamentals, Linux, Microsoft Azure en Ruby on Rails.
Naast de theoretische kennis biedt het programma volop ruimte voor praktijkervaring. Dit gebeurt tijdens praktijkdagen én door mee te lopen met verschillende teams binnen Capgemini. Zo krijgen zij niet alleen inzicht in de dagelijkse praktijk, maar bouwen ze ook waardevolle relaties op met hun toekomstige collega's.
)
)
)
“Dit traineeship geeft mij de mogelijkheid om mij te ontwikkelen in vaardigheden binnen de IT. Ik kom van een natuurkundige studie, wat weinig te maken heeft met IT. Daarbij vind ik het supertof dat dit traineeship mij toch de mogelijkheid geeft om skills te krijgen in een heel ander gebied. Hopelijk, en daar ga ik vanuit, geeft dit traineeship mij genoeg skills om mezelf ook weer verder te ontwikkelen als deze training eenmaal afgerond is.” – Luca Corsini (Trainee en deelnemer project Capgemini)
Met de Working Spirit Academy bieden we een uitgebreide dienstverlening op het gebied van IT-opleidingen. Dit varieert van workshops (zoals Terraform) tot meerdaagse certificeringstrajecten (zoals Microsoft Azure of SAFe), en van op maat gemaakte IT-trainingen (zoals Secure Coding of software architecture) tot soft skills trainingen (zoals overtuigend communiceren en coachend leiderschap). Onze trainingen zijn niet alleen beschikbaar voor de professionals van Working Spirit, maar ook voor alle andere onderdelen van Unica en haar klanten.
Een traineeship vormt daarbij de absolute kroon op ons aanbod. Het omvat niet alleen een intensief trainingsprogramma van drie maanden, maar ook de werving en selectie van kandidaten, begeleiding van de deelnemers gedurende het eerste jaar en een continue afstemming met Capgemini om hun specifieke wensen te waarborgen.
“Het vinden en behouden van goede werknemers blijft een uitdaging; niet alleen om geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt te vinden, maar ook om ze betrokken te houden bij ons bedrijf. In een markt waar werknemers de overhand hebben, wordt die uitdaging alleen maar groter. Met het gezegde ‘Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg’ in gedachten hebben we een andere aanpak onderzocht en zijn we een partnerschap aangegaan met Working Spirit. Sindsdien kijken we samen verder dan pas afgestudeerden en richten we ons op het bieden van nieuwe kansen aan mensen die vervreemd zijn geraakt van de arbeidsmarkt. Dit kunnen mensen zijn die al een tijdje werkloos zijn of mensen die momenteel buiten de IT werken.” Benito Prijs (Capgemini)
Ik ben ontzettend trots op wat we in korte tijd vanuit Working Spirit en Capgemini hebben bereikt. Maar ook trots op onze trainees; ik heb er alle vertrouwen in dat zij een succesvolle toekomst in de IT tegemoet gaan. Maar wat veel Unica-collega’s misschien nog niet weten, is dat we naast deze trajecten ook IT- en softskill-trainingen verzorgen.
Wil je meer informatie om je eigen IT-skills op te frissen, uit te breiden of past een Academy-traject bij één van je relaties? Kijk dan eens op IT-dienstverlening
)
)
)
)